人事・採用– category –

ここ数年で“女性活用”という言葉がニュースや新聞などで よく見かけるようになりましたね。 人材不足の昨今で最も鍵を握るのが女性活用だと私は考えております。 多分ほとんどの企業の人事担当者様は取り組んでいる、 または取り組もうと考えていると思い...

オランダは年間平均労働時間が世界で最も短い国として有名です。 多様な働き方ができるオランダだからこそ 「世界一子供が幸せな国」と言われております。 労働者一人当たりの労働時間を減らす、ワークシェアリングの考えが 古い時代から浸透しているオラ...

Part１の続き なぜ私は”褒めること”と”失敗談を話す”ことを リーダーとして必要だと思ったかをお話しします。 まず私が始めたことは世の中で流行っているものを調べました。 たどり着いたのは大人気漫画「ワンピース」と 国民的アイドルの「AKB48」でした...

最近、若い人でも管理職になり、部下を持つ方も増えてきましたね。 私も元々求人関係の会社で新卒で入って２年目に部下を持ちました。 しかし、いざ管理職になり、完璧なリーダーを目指したが 「部下が全くついてこない」「やる気を出してくれない」 なん...

社員の”誇り”はどこから生まれるのでしょうか。 「会社や今自分がやっている仕事に”誇り”を持って欲しい」 「やらされているのではなく、”誇り”を持って自ら取り組んで欲しい」 人事コンサルタントとして企業の経営陣の方々とお話をさせていただいていると...

part２の続きになります。 では、どのように実施すればリファラル採用が上手くいくのでしょうか。 前述したように、リファラル採用は社員一人一人が「リクルーター」として活動するため、 人によっては上手く説明できない、 また、ざっくばらんな説明で要...

part１の続きになります。 リファラル採用は、会社の社員一人ひとりが「人事（リクルーター）」となるため、 極端な話、採用ページも必要ありません。 一方、求職サイトを利用すると、採用が“終わらない”限り、 そのサイトへの掲載を維持するための広告費...

最近ベンチャー企業を中心として注目されている採用方法に 「リファラル採用」があります。 これは従来の求人媒体への出稿や合同説明会などのイベントに出展する場合と比べて 採用コストが大幅に抑えられかつ、人材の質がある程度担保される採用方法といわ...

では早速、前回の記事の続き、優秀な人材を集める採用サイトのコンセプトをご紹介します。 ずばり、採用サイトは応募者の目線に立ち、 学生と転職者で異なるコンテンツアプローチをすることが重要です。 学生には待遇よりも働きがい・働きやすさ・キャリア...

あなたは向上心の高い優秀な学生やキャリア採用者(中途採用者)を獲得するための、 効果的な採用サイトの制作方法・考え方をご存知ですか？ Webを活用した優秀な人材集めが上手くいかず悩んだり、 どのようにコンテンツアプローチをすることが効果的なのか...