人を辞めさせず、定年までいてもらう。
とても大切ですよね。
私自身も以前の記事で触れたように人の定着は
会社成長の鍵を握っていると考えております。
ではなぜ、このような題名の記事なのか。
それは退職する理由が違うからです。
「独立やキャリアアップをするために退職」
「労働環境や人間関係が原因で退職」
同じ退職でも全く違いますよね。
多くの人材を輩出しているリクルートさんでは
独立やキャリアアップ、そしてヘッドハンティングによる転職が多いと聞きます。
多分それには理由があります。
リクルートさんには以前から
「お前はどうしたいの？」という言葉がよく使われます。
新卒関係なしに言われます。
自分で考え、自分の意見を隠すことが悪とされているからこそ
リクルート出身の方は優秀な方が多いのかもしれませんね。
そしてこれはトヨタさんでもそうらしいのですが、
「なぜ？」が５回繰り返されるとのことです。
リクルートさんの場合は、「なんで？」が何回も繰り返されます。
しかし掘り下げることによって
その意見の本気度がどんなものなのかは伝わります。
そこまで考えて意見しないと上は途中で離席してしまいます
リクルートさんはそのように人を循環させて
常に新しい風を取り入れ、そして循環させる。
弊社でも前向きな退社をしてほしいと常に考えております。
独立支援もしていますし、ノウハウもお伝えできます。
代表も私も全くの未経験の業界で一から始めていますので
何かお力になれることは間違いないです。
