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Part１の続き なぜ私は”褒めること”と”失敗談を話す”ことを リーダーとして必要だと思ったかをお話しします。 まず私が始めたことは世の中で流行っているものを調べました。 たどり着いたのは大人気漫画「ワンピース」と 国民的アイドルの「AKB48」でした...

最近、若い人でも管理職になり、部下を持つ方も増えてきましたね。 私も元々求人関係の会社で新卒で入って２年目に部下を持ちました。 しかし、いざ管理職になり、完璧なリーダーを目指したが 「部下が全くついてこない」「やる気を出してくれない」 なん...

神奈川県座間市にある株式会社アスティの事業内容の一つであるスポーツ事業について今日は 書きたいと思います。アスティはスポーツの未来を考える上でどうしても実現したいことがあります。 それは、子どもたちがスポーツを学べる環境をフラットにすると...

私は小学生の時に野球をはじめ大学生まで野球を続けたあと、スノーボードの魅力にハマり大学卒業後は年間200日位、雪の上にいる生活をしていました。 子供の頃からスポーツに関わった生活を25年間送ってきた中でスポーツから学んだモチベーション維持の方...

社員の”誇り”はどこから生まれるのでしょうか。 「会社や今自分がやっている仕事に”誇り”を持って欲しい」 「やらされているのではなく、”誇り”を持って自ら取り組んで欲しい」 人事コンサルタントとして企業の経営陣の方々とお話をさせていただいていると...

年間1000名近くの中小企業の経営者のかたたちとお会いしてましたが、恐らくトリプルメディア戦略を理解している方は少ないと思いますので、書きたいと思います。 トリプルメディアとは？ 「オウンドメディア」「アーンドメディア」「ペイドメディア」 この...

part２の続きになります。 では、どのように実施すればリファラル採用が上手くいくのでしょうか。 前述したように、リファラル採用は社員一人一人が「リクルーター」として活動するため、 人によっては上手く説明できない、 また、ざっくばらんな説明で要...

前回に引き続き、今回は動画マーケティングのメリットをあげていきます。 ①ユーザーを惹きつける力 SNSでは面白い動画をたくさん公開し、驚くほどの数で閲覧やシェアがされています。こうした動画の場合はB2Bに導入することは難しいです。動画マーケティン...

part１の続きになります。 リファラル採用は、会社の社員一人ひとりが「人事（リクルーター）」となるため、 極端な話、採用ページも必要ありません。 一方、求職サイトを利用すると、採用が“終わらない”限り、 そのサイトへの掲載を維持するための広告費...

最近ベンチャー企業を中心として注目されている採用方法に 「リファラル採用」があります。 これは従来の求人媒体への出稿や合同説明会などのイベントに出展する場合と比べて 採用コストが大幅に抑えられかつ、人材の質がある程度担保される採用方法といわ...