人事・採用– category –

私が新卒で入社した会社には「“量”は“質”を凌駕する」「“継続”は力なり」という呪文みたいな言葉がありました。 以前もお話した通り、飛び込みが主体の某求人広告会社です。最近このように記事を書き始めてからよく昔を振り返るようになりました。 自分が...

人材を上手く採用していくために待遇などを見直しをしているがどんな待遇を付けたらいいのかわからない。 そんな待遇のことでお困りの方へ今回は優秀な人材の採用に成功している企業様の事例をお伝えします。 これだけ働き方が多様化している時代です。時...

新卒採用を充足できなかった企業が、第二新卒を対象に求人をかけ始めています。 ところが中々採用に至らないケース多く見受けられます。大卒の３割、高卒の４割の方が３年以内に離職している現状は裏を返せばそれだけ２０代の若者が転職活動をしているとい...

２０１８年度新卒の方が入社して約２週間ほど経ちました。今回はそんな新卒営業を含め、初めて後輩を持った新卒２年目の方や社内で若手営業と呼ばれる方へ向けた記事になります。 結果が出ない方、または結果を出し続けられない方もいるでしょう。そんな方...

３C分析は採用にも応用できます。通常の３C分析と合わせてやるととても分かりやすくなります。 まず自社（Company）の分析ポイントとしては・収益を出している事業はどの事業なのか。そしてそれはどのポジションなのか。・応募者に対してどの部分を軸に表...

以前の記事でドライバーの人材不足の理由について触れたので今回はそのドライバーを採用するために必要なことについてお話します。 以前の記事で簡単に触れた“ターゲットの明確化“が重要になります。これは大きく分けて２つのターゲットになります。 まず...

毎月上がり続ける求人倍率。ますます採用難が続くドライバー。採用難の背景から紐解くと何かヒントになるかもしれません。 まずは若年層の車離れが影響していると言われております。車離れにより、免許を取らない方も年々増えているそうです。確かに都心で...

近年の人材不足により、様々な採用が増えてきました。その中の一つがシニア採用です。 「定年を迎えたら、のんびり隠居や趣味を…」以前はこういった考えの方が一般的でした。 しかし今は法改正もあり、６０歳を過ぎても働ける環境にあり、働く方が増えてお...

営業にもタイプがあるように、人事にもタイプがありますその適性を見抜き、役割をしっかりと分けて配置してください。 まず人事として最低限身についてほしいスキルとして自分の言葉で物事を語れる人です。 説明会や面接の場でHPやパンフレットに書いてあ...

採用氷河期の昨今。有料求人媒体へ数百万の投資で採用ができる時代ではありません。 ではなぜ営業力が必要なのでしょう。以前にも触れましたが、面接官は会社の顔です。面接官の対応ひとつ取ってもネットで騒がれる時代です。 求職者にとっては売り手市場...